Temos uma experiência de 21 anos na área de logística. Com mais de 50 mil pontos de venda as nossas empresas estão empenhadas em servir com segurança e eficiência os seus clientes.
Os dois documentos foram aprovados na primeira reunião de 2026 do Conselho de Administração. São políticas transversais a todas as empresas e colaboradores do Grupo. O Plano para a Igualdade baseia-se no Plano de Igualdade de Género de 2022 e no trabalho desenvolvido desde então. Está estruturado em sete dimensões: Estratégia, Missão e Valores; Igualdade no Acesso a Emprego; Formação Inicial e Contínua; Igualdade nas Condições de Trabalho; Proteção na Parentalidade; Conciliação da Atividade Profissional com a Vida Familiar e Pessoal; Prevenção da Prática de Assédio no Trabalho.
O outro documento aprovado foi a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que define a visão e os compromissos da empresa na gestão das Pessoas e dos temas sociais, em coordenação com os valores do Grupo e os compromissos da Estratégia de Sustentabilidade 2030. Ambos os documentos podem ser consultados no site do Grupo BEL, bem como outras políticas, planos e códigos em vigor e que resultam, também, do crescimento exponencial em número de colaboradores e empresas dos últimos anos..

































