Ao longo dos últimos anos, o Grupo BEL tem vindo a crescer exponencialmente, tanto através do desenvolvimento orgânico das suas empresas originais, como através de importantes aquisições que fortalecem a sua consolidação.
FUNDADO EM 2001, O GRUPO BEL AGREGA DIVERSAS EMPRESAS COM PRESENÇA RECONHECIDA NOS MERCADOS NACIONAL E INTERNACIONAL, ATUANDO EM SEIS GRANDES ÁREAS DE NEGÓCIO:
Bel Logística e Distribuição | Bel Inovação | Bel Indústria | Bel Comunicação | Bel Soluções Sustentáveis | Bel Imobiliário
O investimento em novas áreas de negócio tem-se revelado fundamental e basilar para o desenvolvimento e diversificação do Grupo BEL, que pauta, no entanto, a sua conduta por um crescimento sustentável e socialmente responsável em todas as suas áreas de atuação.
Destas, destaca-se a recente e forte aposta nos setores aeroespacial e de automação, de importância crescente no século XXI, visando o desenvolvimento de tecnologias avançadas e a investigação de ponta, contributos essenciais tanto para as empresas do Grupo BEL, como para a competitividade nos mercados tecnológico e financeiro.
O setor da comunicação apresenta, igualmente, especial destaque enquanto ferramenta chave na estratégia de comunicação do Grupo a longo prazo, potenciando novas sinergias entre as suas empresas.
Como parte integrante da sua conduta, o Grupo BEL tem reforçado o investimento no interior do país mediante um vasto conjunto de projetos em novas unidades industriais e de distribuição e a contratação de recursos humanos.
A logística de Food&Beverage representa o core business do Grupo, que atua, igualmente, como retalhista no segmento de Vending Machines.
Organograma Organizacional
Organograma Empresarial
Código de Ética e Conduta
O Código de Ética e Conduta do Grupo BEL estabelece o conjunto de princípios e valores em matéria de ética profissional que norteiam a atuação do Grupo BEL e dos seus colaboradores.
Representa um compromisso de responsabilidade de e para com os nossos colaboradores, clientes, parceiros, investidores, comunidade, e, ao mesmo tempo, representa um instrumento para fomentar, desenvolver e tutelar as mais elevadas expectativas que nos possam ser exigidas.
Qualquer assunto respeitante ao presente Código deverá ser endereçado ao Responsável pelo Cumprimento Normativo através do endereço eletrónico compliance@grupobel.pt
Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas
O Regime Geral de Prevenção da Corrupção (RGPC), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 109-E/2021, de 09 de dezembro, é abrangente relativamente ao quadro de instrumentos promotores da ética e integridade e da prevenção e despiste da fraude e da corrupção nas organizações, abrangendo, de modo genérico, a escassez de transparência e os atos de má gestão.
O RGPC obriga à implementação de um Programa de Cumprimento Normativo (PCN) que, por seu turno, requer a implementação de instrumentos e medidas concretas que incluem, pelo menos, Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas (PPR), Código de Conduta, Canal de Denúncia, Programa de Formação e nomeação de Responsável pelo Cumprimento Normativo (RCN), medidas e instrumentos que o Grupo BEL aplica na íntegra.
Qualquer assunto respeitante ao presente Código deverá ser endereçado ao Responsável pelo Cumprimento Normativo através do endereço eletrónico compliance@grupobel.pt
Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho
O Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho estabelece linhas de orientação, regras e procedimentos destinados a nortear condutas profissionais aptas para assegurar a prevenção eficaz e o combate efetivo ao assédio laboral no universo de empresas controladas maioritariamente pelo Grupo, em alinhamento com o Código de Ética e Conduta e com o estabelecido no Código do Trabalho.
Qualquer assunto relativo ao Código deverá ser endereçado ao Responsável pelo Cumprimento Normativo através do endereço eletrónico: compliance@grupobel.pt
Programa de Cumprimento Normativo
Tendo por fim a ampliação da capacidade de prevenção, deteção e mitigação de riscos de corrupção, de fraude ou outros, cujo grau de probabilidade e de impacto seja suscetível de acarretar perniciosas consequências jurídicas, económicas ou reputacionais. O Grupo BEL procedeu à conceção, implementação, monitorização e controlo de programa de cumprimento normativo.
O RGPC obriga à implementação de um Programa de Cumprimento Normativo (PCN) que, por seu turno, requer a implementação de instrumentos e medidas concretas que incluem, pelo menos, Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas (PPR), Código de Conduta, Canal de Denúncia, Programa de Formação e nomeação de Responsável pelo Cumprimento Normativo (RCN), medidas e instrumentos que o Grupo BEL aplica na íntegra.
Qualquer assunto respeitante ao presente Plano deverá ser endereçado ao Responsável pelo Cumprimento Normativo através do endereço eletrónico compliance@grupobel.pt
Política de Impacto e Responsabilidade Social
A Política de Impacto e Responsabilidade Social do Grupo BEL, em vigor a partir do dia 1 de outubro de 2024, orienta todas as suas ações de impacto social, fomentando um relacionamento positivo e responsável com pessoas e comunidades. Esta política é parte integrante da Estratégia de Sustentabilidade 2030 do Grupo, abordando o pilar social, em conjunto com os pilares de governance e ambiental. O objetivo é garantir um impacto positivo essencialmente na área social, enquanto promove práticas empresariais responsáveis.
Política de Ambiente, Energia e Biodiversidade
A Política de Ambiente, Energia e Biodiversidade define a visão e os compromissos da atuação do Grupo BEL na gestão de temas ambientais, enquadrando a responsabilidade ambiental da Estratégia de Sustentabilidade 2030. O âmbito de atuação abrange todas as empresas maioritariamente detidas pelo Grupo BEL e todos os stakeholders internos, desde os órgãos sociais aos colaboradores.
Departamento de Sustentabilidade zela pela aplicação e cumprimento da Política de Ambiente, Energia e Biodiversidade, tendo como órgão superior de decisão a Comissão de ESG e como órgão máximo o Conselho de Administração que, pautando a sua ação pela ética e boa governance, asseguram em alinhamento, além do mais, com convenções internacionais, a adequação a normas e obrigações, instrumentos e boas práticas associadas ao tratamento da temática ambiental.
Manual de Saúde Mental
O Manual de Saúde Mental tem como principal objetivo aumentar a literacia em saúde entre todos os colaboradores, fornecendo o conhecimento necessário para identificar e compreender melhor os problemas de saúde mental. Adicionalmente, visa encorajar a automonitorização dos sintomas, promovendo a atenção contínua ao próprio bem-estar e a identificação precoce de sinais de alerta nos colegas. Investimos na criação de ambientes de trabalho saudáveis, com a promoção de medidas estruturais para promover o bem-estar das nossas equipas.
